dan juga , kita selalu bersedia merelakan gengsi kita. kadang-kadang , dalam reorganisasi untuk menyesuaikan dengan kondisi sulit , beberapa departemen dijadikan satu , dan mungkin tiba-tiba departemen akan dirombak sehingga sekarang atasan kita adalah kolega setingkat kita, kita atau lebih rendah dari jabatan sebelumnya.
intinya walaupun membuat perencanaan untuk menghindari PHK memerlukan asumsi yang pesimis, tetapi hal terbaik yang dapat dilakukan adalah tetap bertindak optimis.
...salam sukses............
Bagikan Artikel Ke FbBagikan
0 komentar:
Posting Komentar